september 21, 2021

[XpertHR] Tips van Tamara

Ik ben regelmatig te gast bij redacties van vakmedia om kennis, kunde en mijn visie op het recruitment vak te delen met mijn vakgenoten. Omdat je deze externe publicaties niet wil missen, verzamel ik ze ook hier. Klik op de link om het volledige artikel te bekijken in de originele publicatie.


"Geef sollicitanten een warm welkom"

Tamara Rood - Blog - Checklist Strategisch Recruitment

De Meest Invloedrijke Recruiter van het Jaar adviseert organisaties hun sollicitanten met meer égards te behandelen. Zeker nu zij het in een groeiend aantal sectoren voor het kiezen hebben. Welke tips zijn ook nuttig voor HR?

1. Warm welkom

‘Laat de kandidaat voelen hoe blij jij bent met zijn komst. Bijvoorbeeld door te zeggen: ‘Wat fijn dat je er bent!’, raadt Rood aan. De sollicitatiecommissie kan een kandidaat ook laten ophalen door een van de toekomstige collega’s. ‘Nóg leuker, hem welkom heten bij de receptie. ‘Hoi Martin, ik stond al op je te wachten, super dat je er bent!’ Dat kost nauwelijks extra tijd en de toon is gezet.’

Lukt het om de vijfde sollicitant van de dag nog even warm welkom te heten als de eerste? ‘Natuurlijk’, zegt Tamara Rood aan de telefoon. ‘Ik houd van mijn vak, dus zie ik iedereen als een oplossing voor mijn probleem: er is een vacature en daar zoek ik de beste kandidaat voor.’

De recruiter meent het dus als een kandidaat begroet met: ’Onwijs gaaf dat je tijd voor ons wilt maken.’ ‘Ik zie hem of haar dan nog niet ontspannen. Dat gebeurt pas als ik uitleg dat we een informeel gesprek gaan voeren waarin we van beide kanten kijken of we bij elkaar passen. Sollicitanten hebben vaak het gevoel van machtsongelijkheid. Als je die spanning wegneemt, helpt het enorm.’

2. Geen kale kamers

Zorginstellingen weten het al jaren: in een gezellige inrichting voelen de bewoners zich meer op hun gemak. Waarom zien de kamers waar de sollicitatiegesprekken plaatsvinden er vaak zo kaal en kil uit? ‘Onderzoek heeft aangetoond dat een huiselijke inrichting positievere resultaten heeft wanneer het aankomt op zelfonthulling, waardering en professionaliteit*’, schrijft Tamara Rood. Vooral accessoires zoals lampen en planten zouden helpen.

Als een gezellige omgeving sollicitanten uitnodigt meer over zichzelf te vertellen, is volgens de recruiter duidelijk: weg met de ‘verhoorkamer’. Ook kantines vindt ze ongeschikt. Het verbaast haar dat organisaties daar zo weinig bij stilstaan. ‘Ik ken een financiële dienstverlener die sollicitanten ontvangt in een kamer met koeienbehang, een felgroen graskleed op de vloer, een ronde tafel en leunstoelen’, vertelt ze. ‘Het zou mij niet verwonderen als kandidaten daar andere informatie over zichzelf geven dan in een zakelijke sfeer.’

(*K. Reerink, de invloed van de inrichting van de spreekkamer van een psycholoog op de cliënt, 2010)


Lees verder op XpertHRactueel.nl

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 5 november 2018 door Jolan Douwes. Lees het volledige interview met Tamara op xperthractueel.nl.

Tamara Rood is Strategisch Recruitment Adviseur en helpt bedrijven in de techniek en IT tegen lagere kosten zelfstandig, sneller en structureel de beste mensen te werven. Plan een kennismakingsafspraak.

gerelateerde artikelen

Verder lezen?

september 16, 2021
[Werf&] Tamara Rood recruiter van het jaar

"Ik vind het een enorme eer om Recruiter van Het jaar te zijn geworden. Ik heb onwijs leuke reacties gekregen uit mijn netwerk en er zijn vakgenoten geweest die campagne voor mij hebben gevoerd. Daar kun je toch alleen maar van gaan glimmen?" Lees het volledige artikel op werf-en.nl.

juli 10, 2021
[NPORadio1.nl] Worden bedrijven verplicht iets te doen tegen discriminatie bij sollicitaties?

"Ja, ik ben nog steeds iedere dag vacaturehouders aan het managen in de vraag die zij stellen of selectie die zij doen", legt recruitmentadviseur Tamara Rood uit. "Je ziet helaas nog veel bewuste, maar ook vooral onbewuste discriminatie door recruiters en bureaus." Lees het volledige artikel op NPORadio1.nl.

juli 4, 2021
[HRpraktijk.nl] Een recruitmentdoel zonder recruitmentplan is een recruitmentwens

"Voor het in kaart brengen wat strategisch recruitment oplevert, zet ik de huidige situatie af tegen de gewenste situatie, zoals bijvoorbeeld de inzet van externe inhuur op vaste plekken, het inzetten van werving & selectiebureaus en ‘bad hires’. Dat zijn kosten die vrijwel overbodig zijn wanneer je jouw recruitment goed hebt ingericht en je weet wanneer je voor welke vacature moet werven. Ik ben nog geen organisatie tegen gekomen waar geen winst te behalen viel met het (her)inrichten van haar recruitmentafdeling of -processen." Lees het volledige artikel op HRpraktijk.nl

juli 2, 2021
[PWNet.nl] Boomerang recruitment: wat zijn de voordelen?

“Net zoals je een boomerang uitgooit en deze weer terug komt, zo wuif je medewerkers uit die weer naar je organisatie terug komen. Dat is boomerang recruitment: Het aannemen van oud medewerkers. Aldus Tamara Rood, Strategisch Recruitment Adviseur." Lees verder op PWnet.nl

juli 1, 2021
[NU.nl] Geen koffie, borrel of bedrijfslunch: hoe trekken bedrijven nu kandidaten aan?

"Nieuwe voorwaarden zijn geen kwestie van slechts de vacaturetekst aanpassen, legt recruitmentadviseur Tamara Rood uit. "Voor hr is het een behoorlijke klus om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te passen." Dat is de reden dat bedrijven terughoudend zijn, denkt ze. "Ze hopen wellicht dat het thuiswerken weer overwaait. Je ziet de secundaire arbeidsvoorwaarden die duiden op een gezellige werksfeer verdwijnen, maar er komt bij veel bedrijven niet echt iets voor in de plaats." Lees het volledige artikel op NU.nl.

Alle blogs, vlogs en publicaties
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram