Ik ben regelmatig te gast bij redacties van vakmedia om kennis, kunde en mijn visie op het recruitment vak te delen met mijn vakgenoten. Omdat je deze externe publicaties niet wil missen, verzamel ik ze ook hier. Klik op de link om het volledige artikel te bekijken in de originele publicatie.
‘Ik vind het een enorme eer! Ik ben genomineerd en beoordeeld door vakgenoten, mensen tegen wie ik opkijk en van wie ik veel leer. Daarnaast vind ik het supergaaf om te horen wat zij van mijn werk vinden. Zoals ik ook in mijn filmpjes vertel is netwerken heel belangrijk voor mij, ik ben onder andere dankzij mijn netwerk enorm gegroeid in wat ik doe. Ik heb onwijs leuke reacties gekregen uit mijn netwerk en er zijn vakgenoten geweest die campagne voor mij hebben gevoerd. Daar kun je toch alleen maar van gaan glimmen?’
‘Ik denk dat recruitment steeds meer specialisaties krijgt. Je ziet natuurlijk al een tijdje de specialisatie op het gebied van bijvoorbeeld Sourcing en Marketing, maar ik denk dat we straks ook recruiters krijgen die zich bijvoorbeeld meer op data, technologie en de candidate experience gaan richten. De allround recruiter is niet meer van deze tijd en ik denk dat dit een goede ontwikkeling is. Het vak verbreedt enorm en geen enkele recruiter kan zich op al deze specialisaties richten en alle daarbij horende verschillende competenties bezitten.’
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 24 januari 2018 door Peter Boerman. Lees het volledige interview met Tamara op Werf-en.nl
Tamara Rood is Strategisch Recruitment Adviseur en helpt bedrijven in de techniek en IT tegen lagere kosten zelfstandig, sneller en structureel de beste mensen te werven. Plan een kennismakingsafspraak.
‘’Amerika kampt met ‘The Great Resignation’, medewerkers nemen massaal ontslag. Hoe zit dit eigenlijk in Nederland, bestaat hier ook zo’n hoog verloop?’’ De arbeidsmarkt is krap, zeker in de Verenigde staten waar Tech bedrijven moeten vechten om personeel. Het blijkt ingewikkeld talent vast te houden en daarom trekt Amazon de portemonnee.
Wie plaatsen de interessantste bijdrages op het gebied van carrière, de snel veranderende arbeidsmarkt, solliciteren en meer, in het Nederlands? Wie tillen het gesprek naar een hoger niveau? De LinkedIn-redactie selecteerde professionals en experts uit allerlei bedrijfstakken die met hun bijdrages de toon zetten op het gebied van loopbaanontwikkeling.
Bedrijven zoeken zich suf naar geschikt personeel. Op het ogenblik staan er volgens het CBS meer dan 376.000 vacatures open. Ondernemers trekken van alles uit de kast om geschikte mensen te vinden. Sommige bedrijven gaan inmiddels zo ver dat er van alles wordt weggeven: van vakanties tot aan rijbewijzen tot zelfs een huis.
Recruitment: Zelden waren er zo weinig mensen voor zo veel vacatures. Om topkandidaten te werven, moet een recruiter hard werken en niet te veel eisen te stellen.
‘Laat de kandidaat voelen hoe blij jij bent met zijn komst. Bijvoorbeeld door te zeggen: ‘Wat fijn dat je er bent!’, raadt Rood aan. De sollicitatiecommissie kan een kandidaat ook laten ophalen door een van de toekomstige collega’s. ‘Nóg leuker, hem welkom heten bij de receptie. ‘Hoi Martin, ik stond al op je te wachten, super dat je er bent!’ Dat kost nauwelijks extra tijd en de toon is gezet.’ Lees het volledige interview op xperthractueel.nl
