Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een korte maar leuke vraag over kwantiteit versus kwaliteit.
"Wat is beter: veel of de juiste sollicitanten?"
Ingezonden vraag van een Corporate Recruiter
‘’Hoeveel kandidaten heb je al binnen?’’. Ik kan zeggen dat ik er 50 binnen heb maar al die 50 kandidaten kunnen niet passend zijn voor de functie waar ik voor werf. Ik kan er 1 binnen krijgen die wel passend is. Toch zijn vacaturehouders erg gericht op aantal in plaats van inhoud. Dat is omdat we graag keuze willen hebben. Hoe vaak heeft jouw vacaturehouder niet gezegd ‘’laten we nog maar even wachten totdat we meer kandidaten binnen hebben, dan heb ik vergelijkingsmateriaal’’? Heel erg onhandig, het belemmert je proces.
Aan jou de taak om je vacaturehouder hierin mee te nemen.
Toch kunnen we die kwantiteit niet zomaar overboord gooien, we hebben deze cijfers immers nodig om te meten hoe onze conversie is. Zestig kandidaten spreken en niemand aannemen zegt namelijk iets over je recruitmentproces. Wat dat dan precies is kun je natuurlijk nader onderzoeken.
Doe jij dat? Meet jij je conversie? Deel je die met je vacaturehouder zodat hij ook inzicht krijgt in het werving- en selectieproces?
Het delen van kennis is mijn tweede natuur. Volg mijn persoonlijke LinkedIn profiel voor nog meer antwoorden en tips. Meer weten over Strategisch Recruitment of zelf aan de slag met mijn recruitmentplan? Volg recruitmenstrategie.com op LinkedIn.
Wat precies?! KPI’s om jouw werving & selectie door te meten en bij te sturen. De meeste organisaties die ik spreek hebben geen cijfers en daarmee:
- geen idee wat ze uitgeven aan werving & selectie
- geen idee hoeveel sollicitanten er bij hen solliciteren en wat dit effectief oplevert
- geen idee wat hun ‘time to hire’ is
Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week de vraag: afwijzen op basis van uitingen op social media, kan dat?
Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een korte maar leuke vraag, waar de meningen, denk ik, erg over verdeeld zijn: wat maakt een goede corporate recruiter?
Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over stakeholdermanagement en wat nu als je stakeholders precies dat doen wat jij niet wil dat ze doen en wat nu als die stakeholders juist mensen zijn die de rest van de organisatie het juiste voorbeeld moeten tonen?
Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentprocessen. Deze Corporate Recruiter had er een vraag over. Lees hier mijn antwoord.
