september 20, 2021

Goede vraag #6: wat maakt een goede Corporate Recruiter?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een korte maar leuke vraag, waar de meningen, denk ik, erg over verdeeld zijn... 

"Wat moet een goede corporate recruiter volgens jou allemaal in huis hebben?"

Ingezonden vraag van een Corporate Recruiter

'ik denk dat je vooral bereid moet zijn om te willen ‘dienen’ en vooruit te kunnen kijken.'

Heb je even 😊? Ik kan er heel veel noemen maar ik denk dat je vooral bereid moet zijn om te willen ‘dienen’ en vooruit te kunnen kijken. Recruitment is wat mij betreft namelijk een dienstverlening waarbij je jouw interne klant (je vacaturehouders) en je externe klant (je kandidaat) zo goed mogelijk wilt ‘bedienen’.

Ik denk daarnaast dat het steeds belangrijker wordt om ‘het grotere plaatje’ te overzien. Een goede corporate recruiter kan vooruit kijken naar wat zijn organisatie nodig heeft om in de toekomst de juiste mensen aan te trekken, en hier ook op anticiperen.

Oprechte interesse, flexibiliteit, creativiteit, nieuwsgierigheid en aanpassingsbereidheid zijn belangrijke zaken die je als recruiter in huis moet hebben. Goed kunnen luisteren en je bewust zijn van je eigen belangen en oordelen. Geduld hebben, met je management en directie, je vacaturehouders maar ook met je kandidaten.

En wat mij betreft de laatste belangrijkste: plezier hebben in wat je doet en snappen wat voor impact je hebt op jouw organisatie en op het leven van de nieuwe medewerkers die je aanneemt.


Tamara Rood - Blog - Checklist Strategisch Recruitment

Volg mij op LinkedIn voor nog meer antwoorden & handige video's.

Het delen van kennis is mijn tweede natuur. Volg mijn persoonlijke LinkedIn profiel voor nog meer antwoorden en tips. Meer weten over Strategisch Recruitment of zelf aan de slag met mijn recruitmentplan? Volg recruitmenstrategie.com op LinkedIn.

Plan direct een afspraak.

gerelateerde artikelen

Verder lezen?

oktober 11, 2021
Goede vraag #7: veel of de juiste kandidaten?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een korte maar leuke vraag: wat is beter, veel of de juiste kandidaten?

september 6, 2021
Goede vraag #5: wat als je stakeholders niet doen wat je van hen vraagt?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over stakeholdermanagement en wat nu als je stakeholders precies dat doen wat jij niet wil dat ze doen en wat nu als die stakeholders juist mensen zijn die de rest van de organisatie het juiste voorbeeld moeten tonen? 

juli 5, 2021
Goede vraag #4: hoe overtuig ik mijn directie van de waarde van een ATS?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentprocessen. Deze Corporate Recruiter had er een vraag over. Lees hier mijn antwoord.

juli 4, 2021
Goede vraag #1: Hoe voorkom je een wildgroei aan werving- en selectiebureaus?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentbureaus in de lijn. Hoe voorkom je dat je een wildgroei krijgt aan bureaus en je lijnmanagement zelf bureaus inzet? Deze Corporate Recruiter had er een vraag over.

juli 2, 2021
Goede vraag #2: Hoe zorg ik dat mijn hiring manager sneller handelt?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een leuke vraag van een Corporate Recruiter over het managen van zijn Hiring Manager. Ik weet zeker dat deze vraag voor velen van jullie herkenbaar is! Lees hier mijn antwoord.

Alle blogs, vlogs en publicaties
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram