juli 5, 2021

Goede vraag #4: hoe overtuig ik mijn directie van de waarde van een ATS?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentsystemen. 

"Ik werk momenteel met een onvoldoende passend ATS en wil een beter ATS. Dat kost natuurlijk geld en daar krijg ik niet zomaar budget voor. Hoe kan ik mijn directie toch overtuigen van het feit dat dit nodig is?"

Ingezonden vraag van een Corporate Recruiter

Verplaats je in de ander: op welke knoppen moet je drukken om gehoord te worden?...

De budgetvraag, helaas moeten sommige recruiters er nog steeds heel erg hard voor knokken om budget vrij te krijgen om de dingen te doen die nodig zijn om de juiste mensen binnen te krijgen.

In het recruitmentplan dat ik voor je gemaakt heb op www.recruitmentstrategie.com  leg ik je alles uit over het maken van een businesscase en hoe je jouw management overtuigt. Ik kan je daar een paar tips voor geven, onder andere deze: probeer te bedenken wat belangrijk is voor hen. Op welke knoppen moet je drukken om gehoord te worden?

In mijn ervaring is dat vaak geld (wat levert het op of wat bespaart het?), wet- en regelgeving (denk maar aan de AVG), kwaliteit (kunnen we er ons werk beter door doen?) en efficiëntie (kunnen we er ons werk sneller door doen?). Wat kunnen we meer automatiseren wat met het oude ATS niet kan is ook geld want het levert jou meer capaciteit op voor andere dingen). 

Verplaats je vooral eens in hen, wat zouden zij willen horen om jou hier budget voor te geven? Mooie puzzel maar ik weet zeker dat dit je gaat lukken met bovenstaande tips en kijk anders eens naar mijn Recruitmentplan en de businesscase die daarin staat!  Bekijk hier de preview van het plan.


Tamara Rood - Blog - Checklist Strategisch Recruitment

Volg mij op LinkedIn voor nog meer antwoorden & handige video's.

Het delen van kennis is mijn tweede natuur. Volg mijn persoonlijke LinkedIn profiel voor nog meer antwoorden en tips. Meer weten over Strategisch Recruitment of zelf aan de slag met mijn recruitmentplan? Volg recruitmenstrategie.com op LinkedIn.

Plan direct een afspraak.

gerelateerde artikelen

Verder lezen?

juli 4, 2021
Goede vraag #1: Hoe voorkom je een wildgroei aan werving- en selectiebureaus?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentbureaus in de lijn. Hoe voorkom je dat je een wildgroei krijgt aan bureaus en je lijnmanagement zelf bureaus inzet? Deze Corporate Recruiter had er een vraag over.

juli 2, 2021
Goede vraag #2: Hoe zorg ik dat mijn hiring manager sneller handelt?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een leuke vraag van een Corporate Recruiter over het managen van zijn Hiring Manager. Ik weet zeker dat deze vraag voor velen van jullie herkenbaar is! Lees hier mijn antwoord.

juli 1, 2021
[Checklist] Is jouw werving & selectie voorbereid op de toekomst? 9 vragen die je jezelf kunt stellen om dit te toetsen.

Welke basis wordt het uitgangspunt voor jouw toekomstige werving en selectie? Wat is jouw strategie om de strijd op de arbeidsmarkt te winnen van concurrenten? Aan de hand van deze checklist met 9 vragen kun jij nagaan jouw organisatie goed (genoeg) is voorbereid op de toekomst. Doe de check!

juni 5, 2021
Goede vraag #3: wat is het meest passende proces voor mijn organisatie?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentprocessen. Deze Corporate Recruiter had er een vraag over. Lees hier mijn antwoord.

Alle blogs, vlogs en publicaties
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram