Blogs
Vlogs
Publicaties

Als eerste op de hoogte zijn?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
INSCHRIJVEN
TIPS, TRICKS & MEER

Bekijk mijn vlogs

  • Een dag uit het leven van een Corporate Recruiter, deel 3

    Herken jij dit? 
    De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Hoe haal jij kandidaten over met je in gesprek te gaan?
  • Een dag uit het leven van een Corporate Recruiter, deel 2

    Herken jij dit? 
    De vacaturehouder koppelt niet op tijd terug; vermoei jij hem met kandidaten?
  • Een dag uit het leven van een Corporate Recruiter

    Herken jij dit? 
    De do's en don'ts voor vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat helaas nog vaak mis...
  • 6 tips om jouw recruitment strategisch in te richten

    Vanuit mijn favoriete vakantieoord in Toscane, Italië geef ik je zes tips om strategisch recruitment te implementeren. De eerste tip: handel toekomstgericht!
  • Mijn visie, mijn vak, mijn passie

    De markt wordt steeds krapper en het matchen van vraag en aanbod is al jarenlang enorm lastig. Door recruitment als strategisch onderdeel in jouw organisatie in te zetten, kun je weer vooruit kijken en vooruit plannen.
  • Waarom moet je als recruiter zelf aan de slag met strategisch recruitment?

    De meeste recruiters die ik spreek plannen hun werving niet; ze laten zich iedere dag overvallen door nieuwe vacatures. Zonde, want met strategisch recruitment kun je je ook hierop voorbereiden.
  • Mijn recruitmentplan op recruitmentstrategie.com

    Wil je jouw recruitment beter plannen en minder ad-hoc werven? Ik heb een template voor je gemaakt dat jou gaat helpen om jouw maand-, jaar- en weekdoelen te behalen. En nog zoveel meer. Bekijk de preview op recruitmentstrategie.com. Vragen? Ik sta voor je klaar!
  • "Heb je ook een format voor een recruitmentplan?"

    Ja, dat heb ik! Deze vraag is mij zo vaak gesteld dat ik speciaal voor jullie recruitmentstrategie.com heb opgericht. Het handboek (in PDF) omvat ALLES wat jij nodig hebt om jouw recruitment naar een hoger plan te tillen. Van budget en business case tot planning en KPI's. Nieuwsgierig geworden? Check direct de site!
  • De invloed van vooroordelen tijdens video sollicitatiegesprekken

    Wat gebeurt er als je alle traditionele factoren die vooroordelen in de hand werken tijdens sollicitatiegesprekken opeens elimineert? Online sollicitatiegesprekken nemen daarin hun eigen dynamiek mee. Ik vond dit een heel interessante vraag en ben voor je in het onderzoek gedoken. Spoiler alert: de vooroordelen verdwijnen niet maar verschuiven wel.
  • Wat is strategisch recruitment nu eigenlijk? Ik leg het uit!

    Een strategisch recruitmentplan koppelt de wervingsbehoefte aan de organisatiestrategie. Dat is niet alleen handig om vooruit te plannen, maar ook om onnodige kosten en verloop van medewerkers te voorkomen. Alles begint bij het neerzetten van een stevig fundament.
welkom op mijn blog!

Kijk, lees & luister

6 september 2021
Goede vraag #5: wat als je stakeholders niet doen wat je van hen vraagt?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over stakeholdermanagement en wat nu als je stakeholders precies dat doen wat jij niet wil dat ze doen en wat nu als die stakeholders juist mensen zijn die de rest van de organisatie het juiste voorbeeld moeten tonen? 

Lees verder
10 juli 2021
[NPORadio1.nl] Worden bedrijven verplicht iets te doen tegen discriminatie bij sollicitaties?

"Ja, ik ben nog steeds iedere dag vacaturehouders aan het managen in de vraag die zij stellen of selectie die zij doen", legt recruitmentadviseur Tamara Rood uit. "Je ziet helaas nog veel bewuste, maar ook vooral onbewuste discriminatie door recruiters en bureaus." Lees het volledige artikel op NPORadio1.nl.

Lees verder
5 juli 2021
Goede vraag #4: hoe overtuig ik mijn directie van de waarde van een ATS?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentprocessen. Deze Corporate Recruiter had er een vraag over. Lees hier mijn antwoord.

Lees verder
4 juli 2021
Goede vraag #1: Hoe voorkom je een wildgroei aan werving- en selectiebureaus?

Om de week beantwoord ik op vrijdag een vraag over Strategisch Recruitment via LinkedIn. Deze week een interessante vraag over recruitmentbureaus in de lijn. Hoe voorkom je dat je een wildgroei krijgt aan bureaus en je lijnmanagement zelf bureaus inzet? Deze Corporate Recruiter had er een vraag over.

Lees verder
4 juli 2021
[HRpraktijk.nl] Een recruitmentdoel zonder recruitmentplan is een recruitmentwens

"Voor het in kaart brengen wat strategisch recruitment oplevert, zet ik de huidige situatie af tegen de gewenste situatie, zoals bijvoorbeeld de inzet van externe inhuur op vaste plekken, het inzetten van werving & selectiebureaus en ‘bad hires’. Dat zijn kosten die vrijwel overbodig zijn wanneer je jouw recruitment goed hebt ingericht en je weet wanneer je voor welke vacature moet werven. Ik ben nog geen organisatie tegen gekomen waar geen winst te behalen viel met het (her)inrichten van haar recruitmentafdeling of -processen." Lees het volledige artikel op HRpraktijk.nl

Lees verder
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram